如果央国企要进行降薪裁员。

甚至规模都比较大的情况下，一轮又一轮下来，你觉得最终，留下来的会是什么人。

毕竟在大浪淘沙之中，可能跟大家想的不一样。

如果是民营企业，面对降薪裁员说的不好听点，有本事的人肯定有去处。

有业务能力的人，借机跳槽拿到更高的薪资待遇，也是理所应当的。

但是恰巧不巧的是，你说的是国企这个属于半体制内，以稳定为主，但是要科技创新能力，相对还弱一点的央国企。

留下来的一般是什么人。

1.中高层领导

要记住高层，是降薪裁员的制定者。

中层是这项计划的执行者。

光凭这两点，就意味着，他们不可能把屠刀挥向自己。

带着任务和目的，主要以基层员工为主。

之后象征性的带几个中层领导。

这里边最无奈的就是在央国企中，你可以看到很多无形的派系斗争。

在过程中也可能会建立，很多央国企裁员的部门，让很多内部的人员，通过这次提拔成，降薪裁员人事部门的中层。

所以在这里边规则的制定者，和执行者一般是不会，让自己和团队受损失的。

难道会借机再往前走一步，这是很正常的。

2.有背景的关系户

要记住央国企本身的裁员，和其他企业不一样。

其他企业裁员的绩，效主要是看你创造的业绩和价值，说的不好听点，你能不能给企业挣钱。

你会发现留下来的，很多是一些躺平的关系户。

他们最大的特点是由于上面有背景关系，而自身能力水平很一般。

自身水平很一般，就意味着，他们很少做事，少做事就意味着少错。

少错就意味着他，可以不会被翻旧账找出做的错事，并且予以开除和离职。

最值得大家调侃的一点，不求有功，但求无过。

既然你没有做错的事情，那我也有理由能够保下你。

当然这些人最大的特点是在于，家境比较好，底子比较厚，来央国企也不求你怎么地，反正你裁了我家里，还能安排去干别的工作。

这种人反而在面对这场浩劫之中，最淡定也最无语，你让我走不走其实都无所谓。

3.咬紧牙关的中年人

要说央国企中，最难的莫过于超过35岁以上的，上有老，下有少的中年人。

这些人背负的房贷车贷，最可怕的是他们出去，已经没有什么谋生的工作了。

为了能够在企业里继续留下来，他们愿意忍辱负重，干很多的脏活累活，甚至对，比自己小个5岁8岁的领导低头。

是他们不愿意争取自己的利益和价值吗？

不是因为家庭的重担压得他们喘不上气。

这才是真正的现实。

以前有个段子就说，如果一个年轻领导上位之后，对哪些类型的员工可以随意打骂。

不是刚入职的年轻员工，因为你敢骂他，他敢一巴掌扇到你脸上，立马离职，还敢质问你是什么东西。

最容易欺负的，就是结了婚有了房贷，车贷和孩子的中年人。

因为他们为了自己的家人，愿意忍下所有的委屈，只是为了自己有一份收入。

而这种收入哪怕被降低成了1/3，他们依然愿意，忍受毕竟他们身后是整个的家族。

想想有些悲壮，但是就是现实。

甚至在央行国企裁员之后，让他们去转成劳务派遣，只要有工资拿，只要还有活干。

他们依然会付出自己的权利去争取。

所以有些时候你会感慨，为什么说即使一个央国企，留下之后也很难有所发展。

就是因为这留下的人，基本都跟实力关系不大。

而一个企业如果没有硬实力，和做事的人

即使他到了低谷，也很难进行崛起，这也就是国企和民营企业，面对绝境是最大的差距吧。